《人力资源》杂志

《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，《人力资源》杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。《人力资源》杂志遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。《人力资源》杂志现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿，可以与编辑取得联系，从选题策划到文章方向，编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。《人力资源》杂志期待您的来稿。

《人力资源》杂志入选中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网（光盘版）全文收录期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（中国知网）来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊、中文科技期刊数据库（全文版）全文收录期刊、博看网全文收录期刊、万方数据等。

《人力资源》杂志主要栏目有：看法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）。

投稿要求：

    1.标题：一般不超过20个汉字（副标题除外）。

    2.作者姓名、工作单位：按作者姓名、工作单位、所在省城市、邮政编码排序。

    3.摘要：用第三人称写法（不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”），一般不超过200 字。

    4.关键词：3-8个，中间用分号（；）相隔。

    5.基金项目：获得基金赞助的论文应注明基金项目名称、项目课题、项目编号，并括号内注明。

    6.作者简介：作者姓名、出生年月、性别、民族，籍贯、现供职单位、职称、学位、研究方向等。

    7.正文：应观点新颖、主题明确、层次清楚、数据准确、语言简练流畅；充分体现科学性、可读性和创新性等突出特点；力求实用性、可操作性和针对性。

    8.参考文献：按在正文中出现的先后次序标注于文后；并用数字加方括号表示，如［1］、［2］、…，以与正文中的指示序号格式一致。每一参考文献条目的最后均以“。”结束。